Directorul general al Ubisoft „nu are cunoștințe sau înțelegere despre compania sa” după „o resetare majoră”, susține sindicatul francez

Industria jocurilor video este încă în dificultate după ce Ubisoft a anunțat săptămâna trecută că va trece printr-o „resetare majoră”, în urma căreia întreaga companie a fost restructurată în cinci noi „Creative Houses”.

Resetarea a creat noi roluri de conducere care au dat afară veteranii Ubisoft, au anulat șase proiecte (inclusiv remake-ul Sands of Time), au amânat alte șapte proiecte și au creat altele noi, în timp ce se urmărește și mai multe concedieri și un mandat de revenire la birou pentru a încerca să ajute la executarea acestui plan.

Această resetare nu numai că a dus la scăderea prețului acțiunilor companiei la cel mai scăzut nivel din 2011 și a marcat o pierdere de 95% din valoarea totală în ultimii opt ani, dar a dus și moralul angajaților la noi minime și furia la noi culmi.

Grevă în industria franceză a jocurilor

Publicația franceză Le Monde relatează că sindicatul francez din industria jocurilor video, Solidaires Informatique, a organizat deja o grevă care a avut loc joia trecută, 22 ianuarie 2026, în fața sediului Ubisoft Paris, ca „prim răspuns la absurditatea deciziilor conducerii”.

Potrivit Le Monde, greviștii l-au criticat direct pe directorul executiv al Ubisoft, Yves Guillemot, iar sindicatul a adus trei revendicări principale, respectiv încetarea programului de reducere a costurilor, menținerea și extinderea politicilor de muncă la distanță și „creșteri salariale decente”.

Reprezentantul sindicatului Solidaires Informatique de la Ubisoft Paris, Marc Rutschlé, descrie starea internă a Ubisoft ca fiind una în care „furia și disperarea” „domnesc suprem”.

„În această situație, ni se pare clar că Yves Guillemot nu are cunoștințe sau înțelegere despre compania sa sau despre angajații acesteia”, a declarat Marc Rutschlé, citat de GI.Biz.

„Compania își continuă planul de reducere a costurilor și concedieri. Echipele noastre lucrează deja sub presiune, adesea cu personal insuficient. După câțiva ani fără creșteri salariale (sau creșteri foarte mici), înțelegem că, încă o dată, angajații nu vor primi o mărire de salariu anul acesta. În același timp, reorganizarea creează o serie de poziții de nivel înalt cu salarii excesive.”

„Din punctul de vedere al sindicatului nostru, această inversare forțată este un plan de concediere deghizat, menit să alunge angajații din companie. Atmosfera din studio este deosebit de deplorabilă, furia și disperarea domnind supreme. Reprezentanții personalului au fost martori la mai multe izbucniri în lacrimi; unii colegi au făcut comentarii suicidale. Dacă Guillemot ar fi vrut să-i facă pe oameni nefericiți, nu ar fi putut face mai bine.”

Pe lângă acest raport, sunt informații, citate de Insider-Gaming, care arată că pe canalele de comunicare interne din Ubisoft sunt mulți „angajați care își fac de rușine conducerea superioară și cer schimbări”. Unii au apelat chiar și la LinkedIn pentru a preciza public că sunt în căutarea altor oportunități, în ciuda faptului că nu au fost concediați.

Nu se știe cum, sau dacă, Ubisoft va trece de această situație

Nu este clar cum va trece Ubisoft prin această furtună sau dacă o va putea trece. Pierderea a 95% din valoarea totală a companiei în opt ani este o amprentă destul de gravă asupra conducerii companiei, ca să nu se ia în considerație nici acuzațiile de abatere de la politica Ubisoft care, se pare, nu au fost controlate de conducere, cărora li se adaugă și nenumăratele concedieri care au avut loc în acest timp.

Dacă nu se schimbă ceva în conducerea companiei, editorul și dezvoltatorul global devenit celebru prin titlurile sale de peste două decenii, s-ar putea să nu mai trăiască încă opt ani.