China: instanțele au decis că oamenii nu vor mai putea fi concediați pentru a fi înlocuiți de AI

Odată cu creșterea în popularitate a inteligenței artificiale (AI) și apariția nenumăratelor noi posibilități rezultate din această tehnologie, una dintre cele mai mari preocupări legate de viitorul omenirii este dacă AI-ul va fi capabil să îndeplinească sarcini pe care, până acum, doar oamenii le puteau executa și, evident, dacă mașinile vor înlocui astfel oamenii în tot mai multe domenii de muncă.

În ultimii ani, această tendință a început să fie vizibilă în sectorul tehnologic: numai pe parcursul anului acestuia au existat peste 80000 de concedieri în companiile de tehnologie, iar mai mult de jumătate dintre acestea au fost legate, într-un fel sau altul, de inteligența artificială.

Deși țara este o veritabilă pionieră în materie de adoptat tehnologii noi, inclusiv cele legate de AI, China tocmai a anunțat o măsură inovatoare, care oferă speranță lucrătorilor și care ar putea deveni referința legală pentru viitorul muncii.

Mai exact, instanțele chineze din orașele Hangzhou și Beijing au decis, în două cazuri separate, că firmele nu pot concedia lucrători doar pentru a-i înlocui cu inteligență artificială. Hotărârea se bazează pe faptul că adoptarea inteligenței artificiale constituie o decizie strategică de afaceri și nu o schimbare neprevăzută a circumstanțelor, conform legii contractelor de muncă din China.

Punctul-cheie al acestei argumentări este reprezentat de faptul că tehnologia nu a fost impusă acestor companii, ci ele au ales-o. Și nu din cauza incapacității oamenilor de a îndeplini sarcina, ci mai degrabă în urma unor decizii de a reduce costurile.

Administrațiile SUA și UE aleg, momentan, să ignore acest aspect

Astfel, abordarea Chinei nu intenționează să restricționeze utilizarea AI, ci mai degrabă de a-i reglementa aplicațiile, asigurând că beneficiile economice nu sunt obținute în detrimentul stabilității sociale. Momentan, nici Statele Unite ale Americii și nici țările europene nu au în vigoare asemenea măsuri.

De fapt, legislația Uniunii Europene privind inteligența artificială abordează utilizarea acesteia la locul de muncă, reglementând modul în care AI-ul este utilizat în deciziile de angajare și nu dacă o companie poate elimina locuri de muncă și înlocuirea acestora cu AI.

Momentan, Statele Unite ale Americii și Uniunea Europeană au ales să treacă cu vederea această problemă tot mai mare, în timp ce China a acționat în favoarea lucrătorilor, deși această decizie a creat tensiuni reale pentru companiile care operează în țară, forțându-le să reatribuie angajații în poziții echivalente cu salarii echivalente sau să continue să îi angajeze în funcții pe care compania le clasificase anterior drept lipsite de necesitate.

Sursa: Mediafax