Ministerul Sănătății pregătește schimbări majore privind modul în care medicii se pot angaja în spitalele publice din România. Ministrul Alexandru Rogobete a anunțat dezvoltarea unei platforme digitale centralizate, menită să aducă transparență totală în procesul de recrutare din unitățile medicale, dar și o posibilă modificare radicală a examenului de rezidențiat, prin eliminarea scoaterii la concurs a posturilor încă de la debutul pregătirii. Declarațiile vin în contextul în care la actuala sesiune de rezidențiat s-au înscris 7180 de candidați la medicină generală, 1855 la medicină dentară și 934 la farmacie.
În contextul deficitului de personal reclamat de numeroase unități medicale, Ministrul Sănătății a dispus o verificare amplă a modului în care au fost gestionate cele 7000 de posturi deblocate în luna iunie. Ancheta internă urmărește să stabilească exact câte dintre aceste posturi au fost scoase efectiv la concurs, câte au fost ocupate și către ce spitale s-au îndreptat noii angajați.
Alexandru Rogobete a atras atenția asupra unor practici netransparente din anumite unități sanitare, motiv pentru care ministerul, alături de Serviciul de Telecomunicații Speciale (STS) și alte instituții, lucrează la un portal online care ar urma să devină operațional la începutul anului viitor.
„Așa cum bine cunoașteți, eu nu am nicio problemă de a spune adevărul, indiferent cât de urât sună. Există o practică, în anumite specialități, în anumite spitale, nu este generalizată, dar se întâmplă: anunțul de concurs se pune pe ușa din dos, din cabinetul șefului de secție, astfel încât să vadă doar cine trebuie că există un concurs acolo”, a afirmat ministrul.
Noua aplicație va fi găzduită pe site-ul Ministerului Sănătății și le va permite medicilor să vizualizeze în timp real toate oportunitățile de angajare din țară, structurate pe specialități, localități și calendare de concurs.
„Vom dezvolta o platformă digitală pe pagina Ministerului Sănătății, în care, în timp real, se va vedea numărul de posturi care urmează, care sunt scoase la concurs sau urmează să fie scoase la concurs, cu un calendar foarte clar, pe ce specialități și în ce localități. Vă dau un exemplu: dacă cineva dorește să candideze la un concurs pentru un post de anestezie și terapie intensivă, va putea intra pe platformă, selectează anestezie și terapie intensivă și o să apară toate locurile și spitalele din țara asta unde există posturi vacante și când urmează ele să fie scoase la concurs”, a explicat Alexandru Rogobete.
Pe lângă digitalizarea recrutărilor, conducerea ministerului ia în calcul renunțarea la sistemul prin care absolvenții de medicină își aleg un post definitiv într-un spital încă de la examenul de rezidențiat. Potrivit oficialului, datele din ultimii ani arată că acest mecanism nu reușește să acopere eficient nevoile spitalelor.
„Dacă vorbim de posturile la rezidențiat, mă gândesc serios să fie ultimul an când la rezidențiat scoatem posturi. Experiența ultimilor patru-cinci ani ne arată că aceste posturi, pe de o parte, nu se ocupă, pe de altă parte, și dacă se ocupă, în scurt timp își modifică specialitatea sau, a treia variantă, după patru-cinci ani de rezidențiat, nu se mai întorc la post”, a declarat Alexandru Rogobete.
Ministrul consideră că blocarea unui post înainte de începerea pregătirii practice generează blocaje administrative atunci când tinerii medici realizează că nu rezonează cu domeniul ales inițial.
„Vă dau un exemplu: alege post de chirurgie și își dă seama după un an că nu-i place chirurgia și vrea altceva. Și atunci se complică foarte mult lucrurile. Nu văd sensul unui post la început de rezidențiat, pentru că după terminarea rezidențiatului încep să se contureze abilitățile din specialitatea respectivă și atunci fiecare poate să își găsească mai ușor locul, în funcție de cum evoluează pregătirea de rezidențiat”, a mai spus ministrul.
Sursa: Mediafax