O angajată a lui MrBeast, cel mai urmărit YouTuber din lume, acuză că a fost hărțuită și concediată fără motiv

O fostă angajată a Beast Industries, compania de producție media a lui MrBeast, dă în judecată firma, după ce ar fi fost concediată din funcția de manager de social media la întoarcerea din concediul de maternitate. În plus, aceasta a descris că a trecut prin ani întregi de hărțuire sexuală și prejudecăți de gen.

Procesul, intentat în cursul acestei săptănâni de Lorrayne Mavromatis la un tribunal federal din Carolina de Nord, acuză MrBeastYouTube, LLC și GameChanger 24/7, LLC de încălcarea legii federale care permite angajaților eligibili să-și ia concediu neplătit, cu loc de muncă protejat, pentru motive familiale și medicale eligibile, inclusiv nașterea unui copil. Mavromatis a depus, de asemenea, o plângere la Comisia pentru Egalitatea Șanselor în Angajare din SUA, susținând discriminare pe criterii de sex, sarcină și represalii.

Lorrayne Mavromatis susține că a lucrat „non-stop” atât după nașterea bebelușului, cât și în sala de nașteri. „Încă sângeram și trebuia să apar online”, a declarat Mavromatis pentru u interviu acordat celor de la Associated Press.

Și, la mai puțin de trei săptămâni după ce s-a întors la muncă cu normă întreagă, Mavromatis a declarat că a fost concediată.

Reacția companiei

Un purtător de cuvânt al Beast Industries a numit procesul o „plângere de urmărire a influenței” bazată pe „declarații deliberate false și declarații categoric false”, într-un răspuns trimis prin e-mail. Acesta a explicat că poziția ocupată de Mavromatis în cadrul companiei a fost eliminată, după ce noua șefă a diviziei de comerț electronic și-a reorganizat echipa.

Mai mult, compania a distribuit un schimb de replici din 31 martie 2025 pe aplicația de mesagerie Slack, în care o colegă i-a transmis lui Mavromatis că „nici măcar nu ar trebui să-și verifice mesajele” după ce Mavromatis a anulat o întâlnire pe motiv că „era de fapt în travaliu la spital chiar în acest moment”. Ca răspuns la acuzațiile conform cărora MrBeast nu a informat-o despre drepturile sale în temeiul legii privind concediul medical și familial, compania a distribuit o captură de ecran a semnăturii lui Lorrayne Mavromatis, care confirma primirea manualului pentru angajați, inclusiv a politicilor FMLA.

„Nu ne vom supune unor avocați oportuniști”, se arată în comunicatul companiei.

Procesul intentat de Mavromatis ridică acuzații tulburătoare despre cultura din spatele celui mai popular creator de conținut de pe YouTube, în timp ce conducerea companiei încearcă să extindă rapid imperiul media fondat de Jimmy Donaldson, sub pseudonimul său MrBeast.

Sursa: Mediafax