Angajații mai în vârstă sunt avantajați la locul de muncă de adoptarea inteligenței artificiale: iată de ce

Adaugă Go4IT la sursele tale preferate din Google

Când vine vorba de reduceri de personal, angajații mai în vârstă sunt adesea afectați în mod disproporționat. Însă un nou sondaj realizat în rândul directorilor executivi sugerează că acest lucru nu va mai fi o certitudine odată cu adoptarea inteligenței artificiale de către companii, transmite revista Fortune.

Peste 40% dintre directorii executivi intenționează să reducă posturile de nivel junior în următorii unul sau doi ani și să reorienteze structura forței de muncă către posturi de nivel mediu sau senior, în timp ce doar 17% intenționează să crească ponderea posturilor de nivel junior, potrivit unui sondaj global realizat de Oliver Wyman. Cifrele sunt practic inversate față de cele de acum un an.

„Cred că angajaților juniori le este cu siguranță mai greu acum să intre pe piața muncii”, a declarat John Romeo, care conduce departamentul de cercetare al firmei de consultanță Oliver Wyman Forum. „Directorii executivi se îndreaptă acum către angajații de nivel mediu și superior pentru a stimula productivitatea”, a adăugat el.

Acest lucru se datorează tipurilor de sarcini pe care agenții de IA sunt capabili să le îndeplinească, de la scrierea de cod la nivelul unui dezvoltator junior până la evaluarea oportunităților de vânzare. Ceea ce agenții nu pot face în multe domenii este să ia decizii bazate pe intuiția dobândită din experiența la locul de muncă, potrivit experților în domeniu.

Companiile spun: „Am nevoie de cineva care a mai făcut asta înainte, deoarece experiența, înțelepciunea, gândirea critică și faptul că a rezolvat aceste probleme îl fac mult mai valoros”, a spus consultantul și lectorul Ravin Jesuthasan, care a scris mai multe cărți despre viitorul muncii.

Rezultatele sondajului Oliver Wyman se bazează pe concluziile unui studiu al Universității Harvard care arată că firmele ce adoptă IA generativă au redus semnificativ posturile de nivel junior, menținând în același timp angajarea personalului senior în mare parte stabilă.

Renunțarea la tinerii talentați în favoarea agenților IA vine însă cu riscuri semnificative, deoarece ar putea lăsa companiile cu o penurie de lucrători experimentați în viitor, potrivit lui Helen Leis, șef global de leadership și schimbare la Oliver Wyman.

Pentru a „avea oameni de nivel mediu care să poată gestiona o forță de muncă bazată pe agenți, aceștia trebuie să învețe despre companie și despre job”, a spus Leis.

Având în vedere această idee, IBM a declarat în februarie că intenționează să tripleze angajările la nivel de începători în SUA în acest an și va rescrie fișele de post pentru era IA. Compania pare însă a fi o excepție. Un studiu realizat de Universitatea Stanford în noiembrie a constatat că tinerii angajați aveau o probabilitate cu 16% mai mare de a-și pierde locurile de muncă în domeniile cele mai expuse la IA.

Dar chiar dacă IA înclină balanța pe piața muncii în favoarea angajaților mai în vârstă, aceasta nu reprezintă o garanție a siguranței locului de muncă pentru aceștia. „Angajamentul firmelor față de angajați este din ce în ce mai slab”, a spus Teresa Ghilarducci, economist specializat în piața muncii la New School.

Te-ar putea interesa și: Cea mai expusă la concedieri meserie din domeniul tehnologic în acest moment