Microsoft dă startul unui program de plecări voluntare pentru 60.000 de angajați

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Urmărește-ne in Discover

Gigantul tehnologic american Microsoft a lansat un amplu program de plecări voluntare din companie, deschis pentru aproximativ 60.000 de angajați de la nivel global, un număr ce reprezintă peste un sfert din întreaga sa forță de muncă. Inițiativa strategică vine în contextul în care compania își restructurează din temelii prioritățile financiare, încercând să își controleze riguros costurile operaționale în timp ce accelerează masiv investițiile în infrastructura dedicată inteligenței artificiale, estimate la nu mai puțin de 175 de miliarde de dolari pentru acest an, conform unei analize publicate de Financial Times.

Programul, anunțat la începutul acestei săptămâni, se adresează salariaților din regiuni-cheie precum Statele Unite, Canada, Regatul Unit și India, incluzând pe listele de eligibilitate inclusiv persoane care ocupă funcții de conducere până la un anumit nivel ierarhic. Conform unui memorandum intern asumat de Amy Coleman, directorul de resurse umane al Microsoft, angajații selectați vor putea solicita încetarea amiabilă a raporturilor de muncă, urmând să beneficieze de pachete compensatorii atractive și de asistență de specialitate pentru tranziția profesională.

Reorganizare profundă în diviziile cheie: Xbox, Windows și Copilot sunt vizate

Măsura reprezintă una dintre cele mai mari oferte de plecare voluntară consemnate vreodată în sectorul tech global, un indicator clar al modului în care expansiunea AI transformă structura resurselor umane. Din punct de vedere operațional, programul include personal din divizii emblematice precum Xbox, Windows și Copilot (asistentul AI dezvoltat de companie). La polul opus, Microsoft a decis să protejeze zonele strategice critice; astfel, angajații din vânzări, marketing, securitate cibernetică, calcul cuantic, centre de date și anumite echipe de inginerie nu pot aplica pentru aceste compensații.

Conducerea Microsoft insistă pe caracterul strict opțional al demersului. „Această ofertă le oferă angajaților eligibili care se gândesc la un viitor în afara companiei o nouă posibilitate de a face această tranziție, beneficiind de sprijin”, a transmis oficial Amy Coleman. Directorul de HR a subliniat, de asemenea, că programul oferă segmentelor de business participante „o modalitate suplimentară de adaptare a personalului la schimbarea nevoilor operaționale”. Angajații vizați au la dispoziție o fereastră de decizie deschisă până la începutul lunii decembrie, plecările efective urmând să fie procesate la finalul acestui an.

Presiunea investițiilor în AI și reconfigurarea pieței muncii

Deși oferta este adresată unui eșantion masiv de 223.000 de salariați (câți număra întregul grup la finele lunii iunie), experții din industrie estimează o rată reală de acceptare situată între 3% și 5%, ceea ce ar însemna plecarea efectivă a unui număr cuprins între 1800 și 3000 de oameni. Campania vine după un alt program similar de pensionare voluntară derulat anterior în 2026, care s-a soldat cu retragerea a peste 30% din personalul senior eligibil.

Această optimizare de personal coincide cu o infuzie de capital fără precedent istoric dedicată centrelor de date. Sub conducerea CEO-ului Satya Nadella, corporația își canalizează lichiditățile spre extinderea capacităților de calcul necesare modelelor AI, o strategie care lasă urme vizibile pe bilanț: fluxul de numerar liber (free cash flow) al companiei a înregistrat o scădere de 23% în ultimul trimestru raportat, coborând la valoarea de 19,6 miliarde de dolari. Chiar dacă managementul respinge ideea unei legături cauzale directe între tăierile de personal și finanțarea diviziei de AI, este evident că gigantul își reașază liniile de cost.

În plan intern, transformarea este profundă. Satya Nadella le-a cerut în mod repetat subalternilor o integrare nativă a instrumentelor de inteligență artificială în fluxurile zilnice de lucru pentru maximizarea productivității. De altfel, într-un mesaj intern datat din iulie 2025, oferit ca reper după o rundă precedentă de restructurări, Nadella vorbea deschis despre „necesitatea regândirii misiunii companiei pentru o nouă eră tehnologică”. Departe de a însemna o înghețare totală a angajărilor, planul actual reprezintă o calibrare fină: în timp ce unele departamente își reduc personalul, Microsoft continuă să vâneze agresiv ingineri de elită pe zona de AI, oferind contraoferte financiare generoase pentru a bloca migrația creierelor către concurență.

Sursa: Mediafax